الموارد المادية والبشرية

نقاط القوة:
-تقوم المؤسسة بتوظيف الخبرات الموجود لديها في تحقيق نواتج التعلم
-تقوم المؤسسة بسد العجز وتبادل الخبرات.
-يوجد قاعدة بيانات عن العاملين تتضمن خبراتهم ومؤهلاتهم حيث يتم الاستفادة منها في سد العجز وتبادل الخبرات.
-يوجد قوائم بأسماء الكوادر البشرية المدربة والتي يمكن الاستفادة منها في عمل التدريبات وتبادل الخبرات.
-يوجد هيكل تنظيمي يوضح أدوار العاملين.
- يوجد بالمؤسسة خطة معلنة ومفعلة للأمن والسلامة.
- تتوافر الامكانات اللازمة لتنفيذ خطة الامن والسلامة من كوادر وأدوات.
-يتم الاتصال بأولياء الأمور في حالة الطوارئ.
-قامت المدرسة بتنفيذ خطة اخلاء المبنى عدة مرات.
-يتم تدريب العاملين والمتعلمين على اتباع قواعد الامن والسلامة.
- تتناسب تجهيزات الفصول وحجرات الأنشطة مع أعداد المتعلمين.
- الفصول وحجرات الأنشطة مجهزة بالمقاعد والأدراج المناسبة للمرحلة العمرية.
- يوجد منضدة للمعلم بكل فصل والسبورة مناسبة والتهوية جيدة.
يوجد أجهزة الكترونية ( حقائب الكترونية) تستخدم في التدريس داخل الفصول.
- يوجد بالمؤسسة فناء به ملاعب متناسبة مع أعداد المتعلمين وبه التجهيزات المختلفة من مقاعد وغير ذلك.
- أرضية الملعب مناسبة ويوجد سلال مهملات موزعة جيداً وصنابير مياه وأحواض.
يتوافر بالفناء مساحات خضراء مناسبة.
- يوجد بالمؤسسة حجرات للقيادة والعاملين ومجهزة بالمعدات( مناضد – كراسي – دواليب)
- تتناسب أعداد المرافق الصحية"دورات المياه-الأحواض- الصنابير" مع أعداد العاملين والمتعلمين.
- توجد المرافق في أماكن مناسبة وتتوافر أدوات ومتطلبات النظافة.
[u]نقاط تحتاج الى تحسين
محدودية تبادل الخبرات مع المؤسسات الأخرى في تنمية مهارات الأمن والسلامة لدى العاملين و المتعلمين.